01 직종 전문검사를 통한 새로운 인재 평가와 선발 경험 스마트A - 직종 전문검사 도입 필요성 및 특장점

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• 역량(능력) 중심의 인재평가를 시행함으로,스펙 때문에 유능한 인재를 놓치게 되는 실수를 방지할 수 있습니다.
• 스펙 초월 채용 진행 가능
• 학력, 공모전, 연수, 나이, 출신지역, 외모, 성별, 외국어점수, 출신학교 > 직무 적합도, 직무 역량,직무 성향, 직무 특성, 직무적응 취약(위험)요인

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• 채용하고자 하는 직종(포지션)의 특수성을 고려하지 않고 모든 인재를 동일한 검사(잣대)로 평가함으로써 발생하는 오류를 방지할 수 있습니다.직종에 따라 역량의 중요도가 다름
• 모두 동일한 검사로 평가한다면 과연 올바른 결과가 도출 될까요? 채용하고자 하는 직종에 맞는 전문검사 시행이 꼭 필요합니다.
• 간호직, 콜센터, 생산직, 디자이너, 영업직, 프로그래머, 총무직, 연구직

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• 검사 서비스는 어떤 조직에서 어떤 인력이 개발하는지 상당히 중요합니다. 이는. 검사결과를 과학적으로 신뢰할 수 있는지 유무와 직결되는 문제입니다.
• 스마트A 직종 전문검사는 휴노와 잡코리아가 제휴하여 기업회원에게 제공하는 신뢰성 높은 검사 서비스 입니다.
• (1) 수집종 이상의 검사 개발 노하우가 담긴 전문가 집단인 휴노와 잡코리아가 공동 개발 하였습니다. 휴노는 연세대 인간행동연구소 전문/일반 연구원들이 이사 및 팀장급으로 겸임 상주하고 있으며, 석/박사급의 전문인력이 연구개발을 지속해 오고 있습니다.
• (2) 휴노는 2012년 전세계적으로 HR분야 평가도구로 정평이 나있는 SHL과 한국 내 단독 파너트사로 사업을 진행하고 있으며, LG전자, 르노삼성 등 국내 굴지의 기업 고객들에게 심리평가 및 관련 서비스를 제공하고 있습니다.
• (3) 휴노는 APA(미국심리학회), 한국심리학회, 한국산업심리학회, 한국임상심리학회 등에 검사 관련 논문을 다수 발표 하였습니다.

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• 기업 인사담당자들이 직관적으로 이해할 수 있도록,검사 결과를 다양한 요인에 근거하여 인포그래픽 형태로 제시해 드립니다.
• 잡코리아 공고에 지원한 입사지원자/예비합격자 등을 빠르게 응시자로 등록하여 검사를 진행할 수 있습니다.

스마트A 직종 전문검사 도입은 가장 스마트한 인재 평가와 선발 방법 입니다.