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직종 전문 검사(스마트A) 서비스 런칭 공지
- 분류
- 공지사항
- 조회수
- 3744
- 첨부파일
- 등록일
- 2014-11-19
안녕하세요. 스마트A 운영자 입니다.
최근 몇년동안 대한민국의 채용 제도(트렌드)는
스펙초월 리크루팅/소셜 리크루팅/열린 채용/오디션 면접/길거리 캐스팅/학력 파괴/입사지원서 스펙 기재란 최소화...
등과 같은 키워드를 필두로 빠르게 변화하고 있습니다.
이러한 변화는 이제 기업이 인재를 기다리는 것이 아니라,
능력(역량) 중심의 일 잘하는 인재를 찾기위해 노력하는 경향이 확산되고 있음을 의미합니다.
하지만 정작 인재를 선발해야 하는 기업의 인사담당자는
이러한 변화를 수용할 준비와 방법이 충분히 되어있지 않을 것이라고 추측됩니다.
이에 이러한 고민을 조금이나마 덜어줄 수 있는 방법의 일환으로
잡코리아에서는 직종 전문 검사(스마트A) 서비스를 오픈하게 되었습니다.
이제 스마트A 직종 전문 검사와 함께
- 획일화된 범용 검사로 모든 인재를 동일하게 평가함으로써 발생하는 오류를 방지
- 직종에 필요한 역량을 집중적으로 측정함으로써 채용 실패로 인한 비용 손실을 방지
- 객관적이고 합리적인 평가 시스템을 정착
등이 가능해 지기를 기대합니다.
스마트A 직종 전문 검사 도입은 가장 스마트한 인재 평가와 선발 방법이 될 수 있도록
지속적으로 노력해 나가겠습니다.
감사합니다.
◆ 현재 1차로 런칭된 3종 검사에 대해 2015년 6월 30일까지 런칭 이벤트 중이오니, 많은 이용 부탁 드립니다.
◆ 1차 3개 직종에 그치지 않고 다양한 직종으로 지속 업데이트 해나갈 예정입니다.
최근 몇년동안 대한민국의 채용 제도(트렌드)는
스펙초월 리크루팅/소셜 리크루팅/열린 채용/오디션 면접/길거리 캐스팅/학력 파괴/입사지원서 스펙 기재란 최소화...
등과 같은 키워드를 필두로 빠르게 변화하고 있습니다.
이러한 변화는 이제 기업이 인재를 기다리는 것이 아니라,
능력(역량) 중심의 일 잘하는 인재를 찾기위해 노력하는 경향이 확산되고 있음을 의미합니다.
하지만 정작 인재를 선발해야 하는 기업의 인사담당자는
이러한 변화를 수용할 준비와 방법이 충분히 되어있지 않을 것이라고 추측됩니다.
이에 이러한 고민을 조금이나마 덜어줄 수 있는 방법의 일환으로
잡코리아에서는 직종 전문 검사(스마트A) 서비스를 오픈하게 되었습니다.
이제 스마트A 직종 전문 검사와 함께
- 획일화된 범용 검사로 모든 인재를 동일하게 평가함으로써 발생하는 오류를 방지
- 직종에 필요한 역량을 집중적으로 측정함으로써 채용 실패로 인한 비용 손실을 방지
- 객관적이고 합리적인 평가 시스템을 정착
등이 가능해 지기를 기대합니다.
스마트A 직종 전문 검사 도입은 가장 스마트한 인재 평가와 선발 방법이 될 수 있도록
지속적으로 노력해 나가겠습니다.
감사합니다.
◆ 현재 1차로 런칭된 3종 검사에 대해 2015년 6월 30일까지 런칭 이벤트 중이오니, 많은 이용 부탁 드립니다.
◆ 1차 3개 직종에 그치지 않고 다양한 직종으로 지속 업데이트 해나갈 예정입니다.
